ANCE ha pubblicato una guida che illustra e riassume il quadro normativo vigente attinente all’ingresso ed al soggiorno degli stranieri non comunitari per lavoro subordinato, fornendo un focus sulle fattispecie di principale interesse e illustrando le relative procedure operative.
L’Istituto ha fornito le indicazioni operative per la corretta applicazione dell’esonero connesso alle assunzioni a tempo indeterminato e alle trasformazioni di contratti a tempo determinato in contatti a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, di beneficiari del reddito di cittadinanza.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha prorogato il termine per la compilazione del rapporto biennale fino al 20 settembre 2024 ed ha aggiornato le FAQ relative alla sua compilazione.
L’Istituto ha comunicato che, dal prossimo 1° settembre, le imprese e i loro intermediari potranno operare sul portale INPS esclusivamente accedendo mediante SPID, CIE e CNS.
Dal mese di giugno 2024 sono diminuiti il tasso di interesse per rateazioni e differimenti dei debiti contributivi e le sanzioni civili per il mancato o tardato pagamento dei contributi e dei premi.
L’INAIL ha attivato un nuovo servizio per verificare, su base volontaria, la regolarità contributiva aziendale fino a 15 giorni in anticipo rispetto alla data di scadenza di un DURC in corso di validità.
Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali ha reso disponibile sul proprio portale il nuovo modello telematico per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
La CNCE ha comunicato la modifica dei moduli di richiesta di esonero dall’iscrizione in Cassa per le imprese italiane che distaccano operai in Francia e Austria.
Segnaliamo recenti pronunce della Cassazione in materia di licenziamento, al fine di informare le imprese associate circa gli orientamenti giurisprudenziali e gli esiti delle impugnative, fermo che è sempre attivo il nostro servizio sindacale, telefonico e su appuntamento, per supportare il datore di lavoro nelle eventuali procedure di licenziamento individuale o collettivo.
I lavoratori che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali hanno il diritto di assentarsi dal luogo di lavoro percependo comunque il trattamento economico che sarebbe loro spettato qualora avessero prestato la propria attività lavorativa, unitamente a quello ulteriore previsto dalla normativa di riferimento per le giornate festive o non lavorative.